Nagyon sok cég panaszkodik arról, hogy nehezen talál munkaerőt, a pályázati folyamatban sokszor mégsem bánnak jól a jelentkezőkkel. Így bizony elvesztik azokat a tehetségeket is, akik már kopogtattak egyszer az ajtón. Nem beszélve a sokszor milliós költségekkel felépített munkáltatói márkáról, ami szintén sérül ilyenkor. Az alábbiakban adunk néhány jótanácsot arra, hogy ha szeretnéd elriasztani a jelentkezőket, akkor hogyan tudod ezt még hatékonyabban csinálni. (Irónia included.)
- Fogalmazz olyan álláshirdetést, amiben egyszerre keresel kertészt, rendszergazdát, és ha lehet, legyen egy kis értékesítési tapasztalata is.
- Mindegy mi van a CV-ben, ne is olvasd el alaposan:"little bit different, but can do the job"
- Tartson hetekig az első interjú megszervezése a kapcsolatfelvétel után
- Lehetetlen időpontra szervezd az interjút, mondjuk másnap délelőtt 11 órára, hogy mindenképpen kelljen ezért szabadnapot kivennie.
- Minél seniorabb a jelölt, annál kezdőbb interjúztatót válassz mellé.
- Az interjú után szintén hetekig tartson a második interjú vagy teszt megszervezése. (Itt már ugye hetekről beszélünk az első kapcsolatfelvétel után.)
- Ne adj közvetlenül visszajelzést az interjúk után, hiszen sokat kell gondolkodni. Állásajánlatot az utolsó találkozás után legalább 3 héttel tegyél.
Megvan még a jelölted?